TCDD Transportation Inc. በማስተዋወቂያ እና ርእስ መለወጥ ላይ የወጣ ደንብ

tcdd ወደላይ እየተንቀሳቀሰ እና የርዕስ ለውጥን በመያዝ ላይ ነው
tcdd ወደላይ እየተንቀሳቀሰ እና የርዕስ ለውጥን በመያዝ ላይ ነው

ሪፑብሊክ በቱርክ አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት ስቴት የባቡር ትራንስፖርት የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ ተቀጣሪ ማስተዋወቂያ እና ርእስ ደንቦች ለውጥ, የተዘጋጀው ህዳር 23 2018 እና 30604 ኦፊሴላዊ ጋዜት ላይ ታትሞ ነበር.

በቱርክ ሪፐብሊክ ትራንስፖርት የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ ዘ ስቴት የባቡር:

ደንብ TITLE ማስተዋወቂያ ውስጥ በፐርሶኔል ለውጦች የቱርክ ስቴት የባቡር የመጓጓዣ ኮርፖሬሽን አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት እና

ምዕራፍ አንድ

ዓላማ, ትርጓሜ, ባህል እና ትርጓሜዎች

ግብ

አንቀጽ 1 - (1) በዚህ ደንብ, የሙያ እና የመልካም ምግባር መርሆዎች ዓላማ ሰራተኞች የክልል ድርጅት ሠራተኞች ቱርክ ግዛት የባቡር ትራንስፖርት የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ ጠቅላላ ዳይሬክቶሬት መሥሪያ ቤት እና ቢሮ ማስተዋወቂያ ሪፐብሊክ መሠረት ዕቅድ እና አርዕስት የለውጥ ሂደቶች እና መርሆዎች ለመወሰን, ፍሬሞች ውስጥ አገልግለዋል.

አድማስ

አንቀጽ 2 - በዚህ ደንብ (1), ሰራተኞች ከ የሲቪል አገልጋዮች ማዕከላዊ እና የግዛት ድርጅቶች ቱርክ ግዛት የባቡር ትራንስፖርት የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ ጠቅላላ ዳይሬክቶሬት ሪፐብሊክ እና አጭር ቦታ, አስተዳዳሪ ውስጥ ተቀጥሮ ወይም ቢያንስ የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ወይም የቴክኒክ ትምህርት ውጤቶች ላይ የተገኙ ከሚያራምደው ማድረግ የተመደበ በታችኛው ተረኛ ተምሮም ወደ መነሳት ተፈጥሮ አሰናብት አግባብ ባለው ቦታ በአካል ተገኝተው እንዲመደቡ ይደረጋል.

ድጋፍ

አንቀጽ 3 - (1) ይህ ደንብ, 14 / 7 / 1965 ቀን እና 657 የሲቪል ሰርቪስ ህግ, ስለሕዝብ ኢኮኖሚ አንቀሳቃሾች ደንብ ቁጥር 399 and 233 Decree XNUM / XNX በሚኒስትሮች ምክር ቤት ደንብ ቁጥር X 15 / 3 በሥራ ላይ የዋሉት በወጣው የመንግስት ተቋማት እና ድርጅቶች ርክክብ መርሆዎች ላይ ባጠቃላይ ድንጋጌዎች መሠረት በማድረግ ነው.

ፍቺዎች

አንቀጽ 4 - (1) በዚህ ደንብ;

ሀ / ንዑስ ተግባራት: በሥርአተ-ደረጃ ደረጃዎች ውስጥ ባለው በታችኛው ተዋረድ,

ለ) ተመሳሳይ ሀላፊነት ደረጃ በአንድ ንዑስ ቡድን ውስጥ የተንጠለጠሉ ተግባሮች, ንዑስ ደረጃዎች, ሥራ, ስልጣንና ሃላፊነት,

ሐ) ዩኒት: TCDD Taşımacılık A.Ş. በአካሉ ውስጥ የተወሰኑ አገልግሎቶችን የሚሰበስቡ እና የሚፈጸሙ እና / ወይም የሚተገበሩ ማእከላዊና ጠቅላይ ሚ /

(ç) የአስተዳደር ተቆጣጣሪ: በእያንዳንዱ የመኖሪያ አሀድ (መለኪያ)

መ) ጠቅላይ ሥራ አስኪያጅ: TCDD ታይስማማንካች ኤች. ዋና ስራ አስኪያጅ,

ሠ / ጠቅላላ ዳይሬክቶሬት: TCDD Taşımacılık A.Ş. ጠቅላላ ዳይሬክቶሬት,

ሸ) ማስተዋወቅ-ከተመሳሳይ ወይም ከአገልግሎት ቡድኖች በማስተዋወቅ በዚህ ደንብ የተገለጹትን ሠራተኞች እና / ወይም ተግባራት የሚሾሙ ሹመቶች,

ሰ / ግዳጅ ማስተዋወቅ-በዚህ ደንብ መሠረት በሚደነገገው መሠረት የሚሾሙትን ለመወሰን የፅሁፍ እና የቃል ምርመራ,

) የአገልግሎት ምድቦች ተመሳሳይ ተመሳሳይ ተግባር ያላቸው እና ተመሳሳይ ስራዎች ያላቸው ቡድኖች,

ሸ) የአገልግሎት ዘመን: በሲአንዳዎች ህግ ቁጥር 657 አንቀፅ በንኡስ አንቀጽ 68 መሠረት በሃያ አንቀጽ XNUMX መሠረት መሠረት የሚከፈልባቸው ጊዜያት.

)) ዋናው ቢሮ: TCDD Taşımacılık A.Ş. በዋና ዋና ዳይሬክቶሬት ዋና ጽ /

i) የአገር ተቋም: TCDD Taşımacılık A.Ş. ከዩኒቨርሲቲው ዋና መሥሪያ ቤት ዋና ክፍሎች,

j) ኩባንያ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ጠቅላላ ዳይሬክቶሬት,

k) የርእስ መለወጥ ፈተና በቴክኒክ ወይም የቴክኒካዊ ትምህርት ቢያንስ በተራ ቁጥር ሁለተኛ ደረጃዎች ወደ ውጭ ከተላኩት ርዕሶች ጋር የተያያዙ ሥራዎችን በጽሑፍ እና በቃለ ምልከታ መመርመር,

ሰ) ከፍተኛው ስራ: በእውቀት ደረጃ ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ተዋረድ ውስጥ ያሉ ሥራዎች,

መግለጫዎች

ክፍል ሁለት

የማስተዋወቂያ እና ርእስ መለወጥ

ለተግባር ስራዎች ቡድኖች ማስተዋወቂያ እና ርዕስ ለውጥ

አንቀጽ 5 - (1) በዚህ ደንብ ውስጥ የሚስተዋሉ ሰራተኞች እና የሥራ መደቦች እንደሚከተለው ናቸው-

ሀ) የማኔጅመንት አገልግሎቶች ቡድን;

1) ቅርንጫፍ ሥራ አስኪያጅ, ስራ አስኪያጅ,

2) የምክትል እና ፀጥታ ምክትል ዳይሬክተር, ምክትል ዳይሬክተር,

3)

4) የምክትል እና የደህንነት ምክትል ኃላፊ, የመከላከያ እና ደህንነት ኃላፊዎች,

ለ) የምርምርና እቅድ አገልግሎት ቡድን;

1) አማካሪ, ዋና ባለሙያ, የሲቪል የመከላከያ ባለሙያ,

2) ባለሙያ,

ሐ) የቴክኒቲ አገልግሎቶች ቡድን;

አንድ /

2) ቴክኒካዊ ኃላፊ,

አንድ /

4) ዋና ኃላፊ ቴክኒሽያን, የን በግ ጎማ ዋና ቴክኒሻዊ,

5) ኢንጂነር, የ YHT ኢንጅነር, ራሽተር, ቴክኒሻን, ቴክኒሻን, ዊግኑ ቴክኒሽያን,

(ç) የአስተዳደር አገልግሎቶች ቡድን;

1) ዋና አዛዥ, መቆጣጠሪያ,

2) የኮምፒውተር ኦፕሬተር, የጥበቃ እና የደህንነት ኦፊሰር, ፖሊስ, የመጋዘን ሹም, ሎጅስቲክ ባለሥልጣን, የቢሮ መኮንን, የፖሊስ መኮንን, ሪፓርትመንት, ፀሃፊ, ሹፌር, የባቡር አዘጋጅ, የውሂብ ዝግጅት እና ቁጥጥር ኦፕሬተር, ገንዘብ ተቀባይ, መሪ, እራት እና አልጋ ሰራተኛ, ሱፐርቫይዘር ,

መ. IT ቡድን;

1) ትንታኔ,

2) ረዳት ፕሮግራሚንግ,

ሠ) የተቀጣሪ አገልግሎቶች ቡድን;

ኩኪ, አከፋፋይ, አገልጋይ, የእሳት አደጋ ተከላካይ.

(2) የሰው ሃይል እና የሥራ መደቦች ርእሰ ሀሳብ መለወጥ ይችላሉ: ስቴስታሊያን, ሜካኒክ, አርክቴክቸር, መሐንዲስ, ተርጓሚ, አስተማሪ, አትራፊ, የፕሮግራም ባለሙያ, የሥነ ልቦና ባለሙያ, ቴክኒሻን, ቴክኒሻን, የኪግኖ ቴክኒሽያን.

ለማስተዋወቂያ ፈተና ሳይጋቡ በቀጠሮ ለመያዝ የሚፈለጉ ሁኔታዎች

አንቀጽ 6 - (1) የውስጥ ኦዲተር እና የህግ አማካሪ ቦታዎችን ለፈቃዱ ፈተና አይገደብም. ሆኖም ግን እነዚህን መስፈርቶች ሲመዘገቡ የሲቪል ሰርቪስ ህግ ቁጥር 657 በአንቀጽ አንቀጽ B አንቀጹ አንቀፅ B ለ የተገለፀው የአገልግሎት ዘመን ቢያንስ እንደአስፈላጊነቱ የሚከተሉት ሁኔታዎች ይጠበቃሉ.

ሀ / ለውስጥ የውስጥ ኦዲተሮች ለመሾም;

1) ለመምህር ከተመረቁ ወይም ቢያንስ ቢያንስ የ 4 ዓመታዊ ከፍተኛ ትምህርት ለመከታተል,

2) በጠቅላይ ሚድያ ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ወይም ቢያንስ ለሁለት አመት ውስጥ የሠሩበት ሁኔታ,

3) የአገሪቱን የኢኮኖሚ እና የንግድ ተቋማት እና የዘርፍ ፋይናንስ አተገባበር ኘሮግራም ለማሟላት,

ለ) የህግ አማካሪ ሰራተኞች እንዲሾሙ; ሐ.

1) ጠበቃ (አማካሪ) ወይም ቢያንስ እንደ ሰባት የህግ ባለሙያነት ያገለገሉ,

ያስፈልገናል.

በማስተዋወቂያ ፈተና ምክንያት ለሚመደቡላቸው አጠቃላይ ሁኔታዎች

አንቀጽ 7 - (1) የሥራ ዕድል በሚኖርበት ወይም በሚሾምበት ቦታ ላይ, በማስተዋወቅ ሁኔታ መከናወን አለበት.

ሀ) በሲቪል ሰርቪስ ሕግ ቁጥር 657 በአንቀጽ አንቀጽ 9 (B) መሠረት የሚፈለጉትን መስፈርቶች ለማሟላት,

ለ) ቢያንስ ስድስት ወራት በኩባንያነት ሰርቶ ከሆነ,

ሐ) በጽሁፍ እና በንግግር የማስተዋወቂያ ፈተና ላይ ስኬት

ሁኔታዎች.

በማስተዋወቂያው ፈተና ምክንያት የሚሾሙትን ልዩ ሁኔታዎች

አንቀጽ 8 - (1) ከሚከተሉት ሁኔታዎች ቀጥሎ የሚከተሉት ሁኔታዎች ይጠበቃሉ, ከመጠኑ ጋር በቀጥታ ያልተያያዙ እና በመመረቂያው ውስጥ በተገቢው ሀላፊነት በማስተዋወቅ አማካይነት-

ሀ / ቅርንጫፍ ሥራ አስኪያጁ ለ (ለአስተዳደራዊ) ሠራተኞች ይሾማል,

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

2) በቋሚነት የመቆጣጠሪያ, የመቆጣጠሪያ, ምክትል ስራ አስኪያጅ, ባለሞያ, ወይም

3) በየትኛውም የኃላፊዎች እና ኃላፊዎች ውስጥ ለአራት አመታት ያህል ሠርቷል,

ለ) ሥራ አስኪያጅ (ሎጅስቲክ) የሥራ መደቦች ለመሾም;

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

በየትኛውም የአንዱ መቆጣጠሪያ, መቆጣጠሪያ, ዋና መሐንዲስ, ረዳት መሪ, ባለሙያ,

3) ቢያንስ በሶስት አመት ውስጥ በአንዱም በዋና ሥራ አስኪያጅ, ኢንጂነር, አለቃ,

ሐ) የሥራ አስኪያጅ (የደንበኞች አገልግሎት) እንዲሾም;

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

በየትኛውም የአንዱ መቆጣጠሪያ, መቆጣጠሪያ, ዋና መሐንዲስ, ረዳት መሪ, ባለሙያ,

3) ቢያንስ በሶስት አመት ውስጥ በዋና ሥራ አስኪያጅ እና ኢንጂነር,

4) በአራት አመት ውስጥ በኬሚ,

(ç) የቅርንጫፍ ኃላፊው ለ (ቴክኒካዊ) ሠራተኞች ይሾማል,

1) የምህንድስና ዲዛይኖች, መምህራን ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጆች ምሩቃን, ከብረት መሳሪያዎች, ኤሌክትሮኒክስ, የኢነርጂ ስርዓት, ኢንዱስትሪ, ሜካንታል, የባቡር ሀዲዶች, የባቡር ተሽከርካሪዎች, ኮምፒዩተሮች,

በማናቸውም የኃላፊ ቁጥጥር, መቆጣጠሪያ, ዋና ኢንጂነር, ረዳት ኃላፊ (የቴክኒክ), ኤክስፐርት (ቴክኒካዊ)

(ኢንጂነር, አርኪቴክ, ፕሮግራም, ትንታኔ, ኬሚስት, ስታቲስቲክና ቴክኒሺያንድ)

መ) ለቦርዱ ሥራ አስኪያጅ (የመኪና ሞገዶች የጥገና ሥራ አስኪያጅ) እንዲሾም;

1) በኢንጂነሪንግ ዩኒቨርስቲዎች ወይም በአራት-ዓመት ኮሌጆች ውስጥ በኢንጂነሪንግ, በኤሌክትሪክ, በኤሌክትሮኒክስ, በኤሌክትሪክ ኤሌክትሮኒክስ, በኤሌክትሪክ ሥርዓት, በኢንዱስትሪ, በ Mechatronics, በባቡር መንገዶች, በባቡር ተሽከርካሪዎች,

በማናቸውም የኃላፊ ቁጥጥር, መቆጣጠሪያ, ዋና መሐንዲስ, ረዳት ሃላፊ (ቴክኒካዊ), ዋና (ቴክኒካዊ), ኤክስፐርት (ቴክኒካዊ)

3) በተከታታይ ስምንት ተከታታይ ዓመታት ውስጥ በሙያው ስልጣኔ,

4) በሳል የቴክኒክ ማጠናከሪያ ትምህርት ኮርስ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን,

ሠ) ሥራ አስኪያጁ (የመጋዘን ስራ አስኪያጅ) ሠራተኞች;

1) ዲዛይን, ኤሌክትሮኒክስ, ኤሌክትሪክ, ኤሌክትሮኒክስ, የኤሌክትሪክ ኤሌክትሮኒክስ, የኢነርጂ ስርዓቶች, ኢንዱስትሪ, ሜካንዶክ እና የባክቴሪያ አውታሮች ምህንድስና ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጆች ምሩቃን,

2) ቢያንስ አንድ አመት የመቆጣጠሪያ, የመቆጣጠሪያ, ዋና ኢንጂነር, ረዳት ኃላፊ (ቴክኒካዊ), ዋና (ቴክኒካዊ), ኤክስፐርት (ቴክኒካዊ),

3) በመካኒያው ማዕረግ ቢያንስ ለስድስት ዓመታት አገልግለዋል,

4) በትራፊክ መሀከለኛ ደረጃ የቴክኒቲቭ ምረቃ ኮርስ ወይም ስላይድ የቴክኒቲ ሰርቪስ ኮርስ ኮርስ ኮርስ,

ረ. ለዋና ዳይሬክተር (የጓሮ የጥገና አውደ ጥናት ሥራ አስኪያጅ) ሠራተኞች;

1) የምህንድስና, የምህንድስና ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጆች ከኢንጂነሪንግ, የኤሌክትሮኒክስ, የኢነርጂ ስርዓት, የኢንዱስትሪ, የሜክቻን, የባቡር ስርዓት, የባቡር ተሽከርካሪዎች,

2) ቢያንስ አንድ አመት የመቆጣጠሪያ, የመቆጣጠሪያ, ዋና ኢንጂነር, ረዳት ኃላፊ (ቴክኒካዊ), ዋና (ቴክኒካዊ), ኤክስፐርት (ቴክኒካዊ),

3) በመካኒያው ማዕረግ ቢያንስ ለስድስት ዓመታት አገልግለዋል,

4) በትራፊክ መሀከለኛ ደረጃ የቴክኒቲቭ ምረቃ ኮርስ ወይም ስላይድ የቴክኒቲ ሰርቪስ ኮርስ ኮርስ ኮርስ,

ሰ) ለሲቪል የመከላከያ ባለሙያ ሠራተኞች እንዲሾም;

1) የ 4 ዓመት ከፍተኛ ትምህርት ካገኙ,

2) ረዳት ኃላፊ, ስፔሻሊስት, ሱፐርቫይዘር

ğ) እንደ ረዳት አስተዳዳሪ (አስተዳደራዊ) እንዲሾሙ;

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

2) ቢያንስ አንድ ዓመት በትር ርዕስ ወይም

3) በማንኛውም የኃላፊነት ማዕረግ, በፖስታ ቤት, በአስተርጓሚ, በአስተማሪ ቢያንስ ለሁለት አመታት,

ሸ) እንደ ረዳት አጋዥ (ቴክኒካዊ) ስራ እንዲሾም;

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

(ኢንጂነር, ስታስቲክስ, ኬሚስት, አርኪቴክ, ፕሮፎርማ, ኤክስፐርት (ቴክኒካዊ), መምህር, ዋና (ቴክኒካዊ) ቢያንስ ለሁለት አመቶች አገልግሏል,

3) በሀይል ቴክኒሻን ቢያንስ ለአራት ዓመታት አገልግሏል,

ı) ምክትል ዳይሬክተር (የኪሮስ የጥገና ሥራ አውደ ጥናት ምክትል ዳሬክተር ሆነው);

1) በኢንጂነሪንግ ዩኒቨርስቲዎች ወይም በአራት-ዓመት ኮሌጆች ውስጥ በኢንጂነሪንግ, በኤሌክትሮኒክስ, በኤሌክትሪክ, በኤሌክትሮኒክስ, በኤሌክትሪክ ኤሌክትሮኒክስ, በኢንዱስትሪ, በ Mechatronics, በአውቶሞቢ እና በኤንጂን, በባቡር,

በየትኛውም የመካከለኛ ኢንጂነሮች, ባለሥልጣናት,

3) በሀይል ቴክኒሻን ቢያንስ ለአራት ዓመታት አገልግሏል,

i) እንደ ዋና ኢንጅነር;

1) በመካኒያው ማዕረግ ቢያንስ ስድስት ዓመት ሠርቷል.

j) ለአላቶ መቆጣጠሪያ (የመንገድ ጥገና መቆጣጠሪያ) ቦታ መሰጠት,

1) ቢያንስ ለሁለት ወይም ለሦስት ዓመት የቴክኒክ ኮሌጅ ምሩቃን ቢያንስ አስራ አንድ አመት አገልግሎት ይሰጣል,

2) ለአራት አመት ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርት ቢያንስ ዘጠኝ ዓመት አገልግሎት,

3) በትራፊክ መሀከለኛ ደረጃ የቴክኒቲቭ ምረቃ ኮርስ ወይም ስላይድ የቴክኒቲ ሰርቪስ ኮርስ ኮርስ ኮርስ,

k) ለተቆጣጣሪው (ሎጅስቲክ መቆጣጠሪያ) ቦታ መሰጠት,

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

2) ቢያንስ ለሶስት አመታት ያህል በሎጅስቲክ እና በዋና ተቆጣጣሪ ባለስልጣን ጽ /

መ. ለተቆጣጣሪ (የመንገደኞች ተቆጣጣሪ) ቦታ መሰጠት,

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

2) ቢያንስ ለሶስት ተከታታይ ጊዜ በባለጉዳይ A ገልግሎቶች A ስተዳደርና በዋና ተንከባካቢነት A ስመልክቶ,

መ) ለክትትል (IMS መቆጣጠሪያ) አቀማመጥ እንዲመደብ;

1) ቢያንስ ለሁለት ወይም ለሦስት ዓመት የቴክኒክ ኮሌጅ ምሩቃን ቢያንስ አስራ አንድ አመት አገልግሎት ይሰጣል,

2) ለአራት-ዓመት ኮሌጅ ወይም ፋኩልቲ ተመራቂዎች ቢያንስ የዘጠኝ አመት አገልግሎት,

3) የረዳት ረዳት ሥራ አስኪያጅ, የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ, ስፔሻሊስት, ኢንጂነር, ኤንጂኔሪንግ ኤጀንሲ, ከፍተኛ ኤንጂኔር, ኢንጅነር, የውጭ ሀውስ ኃላፊ, የቴክኒካዊ ሹም, የሸንጎ አገልግሎት ኃላፊ, ሎጅስቲክ ኃላፊዎች, የወታደር ኃላፊ, የወረዳ የበላይ አለቃ, ዋና አስተዳዳሪ, ዋና መሐንዲስ, ቴክኒሻን, ዊንጅን ቴክኒሻን, የኪንሰተር ቴክኒሻን, ገላጭ, የጭንቅላት ተቆጣጣሪዎች, የሽያጭ መኮንኖች, የቦታ መኮንን, በማናቸውም ርዕሶች ውስጥ ቢያንስ ሦስት ዓመታት ሲያገለግሉ,

4) IMS የሰው ኃይል ዝግጅት ማሰልጠኛ ኮርስ ወይም በአውሮፓ ህብረት የደህንነት መመሪያ 2004 / 49 / EC, ወይም በደህንነት ማኔጅመንት ሰርቲፊኬት የተረጋገጠ /

5) በ IMS የአደጋ መመርመሪያ ፈተና ወይም ሪፖርትን ማሰልጠኛ ወይም አደጋ እና አደጋ ሪፖርት ዝግጅት ስልጠና ውስጥ ስኬታማ ለመሆን,

n) እንደ ዋና (አስተዳደራዊ) የመሾም;

1) ቢያንስ የሁለት አመት ኮሌጅ ለመመረቅ,

2) ለሁለት ዓመት ወይም ለሦስት ዓመት የኮሌጅ ምሩቃን ቢያንስ ሰባት አመታት, ቢያንስ ለአምስት አመት ለከፍተኛ ትምህርት ወይም ለአራት-ዓመት የኮሌጅ ምሩቃን,

3) መልሶ ማሰራጫ, ወይም

4) በማንኛውም የቅርንጫፍ መኮንኖች, የ box office ኃላፊ, ሎጅስቲክ ባለሥልጣን, ቢያንስ ለሦስት ዓመታት ተቀማጭ,

o) የቴክኒካዊ ኃላፊ (የመጋዘን ኃላፊ) እንዲሾም;

1) ለሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተመራቂዎች እና ለተመረጡ የባቡር ተሽከርካሪዎች, ኤሌክትሪክ, ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, ማሽኖች, የባቡር ሃዲድ ቴክኖሎጂ, የባቡር ትስስር ቴክኖሎጂ, የባቡር የኤሌክትሪክ እና ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጅ, የባቡር መሥሪያ ሜካኒኬቶች, ሜካንታል, ኤንጂነር ወይም ,

2) ሁለት ወይም ሶስት አመት ኮሌጆች, የባቡር ሀዲዶች, ኤሌክትሮኒክስ, ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, ማሽኖች, የባቡር ሀዲዶች ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታር መሣሪያዎች ቴክኖሎጂ, የባቡር የኤሌክትሪክ እና ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጅ, የባቡር መሥሪያ ሜካኒኬቶች, ሜካቲንጅ, የኤንጂነር ዲዛይን ምሩቃን ቢያንስ ለአምስት ዓመታት ወይም,

ተፈላጊ ችሎታ ከታወቀ ዩኒቨርስቲ / ኮሌጅ /

4) በየትኛውም ኢንጅነር, ዋና ቴክኒሽያን, ቴክኒሽያን, ቴክኒሽያን, ሜካኒክ, የዩ.ኤስ. የኢንጂነር (ኢንጂነሪንግ) ኢንጂነር በአራት አመት ውስጥ ሠርቷል.

5) በትራፊክ መሀከለኛ ደረጃ የቴክኒቲቭ ምረቃ ኮርስ ወይም ስላይድ የቴክኒቲ ሰርቪስ ኮርስ ኮርስ ኮርስ,

ö) እንደ ቴክኒካዊ ኃላፊ (የኪንሰተር አገልግሎት ኃላፊ) እንዲሾም;

1) በአርሶአደሩ ወይም በሠረገላ ቴክኒሻዊ ርእስ ውስጥ (የሠረገላ ቴክኒሽያን); ለኮሌጅ ወይም ለከፍተኛ ትምህርት ምሩቃን ቢያንስ ለሶስት አመት ሠርተዋል እንዲሁም ቢያንስ ለሞያ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተመራቂዎች ቢያንስ ለአምስት አመት ሰርተዋል; ወይም

2) ቢያንስ ለሁለት አመት በእውቀት ሰጪ መስራት ሰርተዋል,

3) በሀይል ቴክኒሻን ቢያንስ ለአራት ዓመታት አገልግሏል,

ወደ ባቡር ሥልጣን ለመሾም (የባቡር አዛዥ);

1) ለሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች እና ለሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተመራቂዎች ቢያንስ ለ 9 አመታት አገልግለዋል, ለሁለት ወይም ለሦስት ዓመት የኮሌጅ ምሩቃን ቢያንስ ለ 7 አመታት, እና ለአራት አመት ኮሌጅ ወይም መምህራን ምሩቃን ቢያንስ ለአምስት አመት ያህል,

2) ቢያንስ ለአምስት ዓመታት በኮንትራክተር ስም ሰርተዋል,

ረ) የመከላከያና ደህንነት ኃላፊ ይሆናል.

1) ጥበቃ እና ደህንነት ባለስልጣን ቢያንስ ለሰባት ዓመታት አገልግለዋል,

(2) በሕግ የግል ደህንነት አገልግሎቶች ላይ በአንቀጽ ቁጥር 5188 መሠረት የጦር መሳሪያ ፈቃድ ለማግኘት,

s) ዋና መሐንዲስ ሆነው ይሾማሉ.

1) በተርፐኒስቶች ወይንም በእሾህ ተጭኗል. ቢያንስ ለ 10 ኛ ደረጃ እና ለሁለተኛ ዲግሪ ያላቸው እና ቢያንስ ለስምንት አመታት ለኮሌጅ ወይም ለመምህራን ምሩቃን,

ş) የኃላፊ ሠራተኛነት እንዲሾም;

1) በአርሶአደሩ ወይም በሠረገላ ቴክኒሻዊ ርዕስ; የባቡር አውታር ቴክኖሎጂ, ማሽን, የባቡር አውታር ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታር ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታሮች ኤሌክትሪክ እና ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የባቡር መሥሪያ ሜካኒኬቶች, ሜካንታል, የሞተሪ ዲፓርትመንት ቢያንስ ለስምንት ዓመታት ወይም

2) ሁለት ወይም ሶስት አመት ኮሌጆች, የባቡር ሀዲዶች ቴክኖሎጂ, የባቡር ሀዲድ ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የማሽን ባቡር ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታር ቴክኖሎጂ, የባቡር ሀይል ኤሌክትሮኒክስ እና ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የባቡር መሥሪያ ሜካኒኬቶች, ሜካንዶንግ, ሞተርስ ዲፕሎማ ተመራቂዎች ቢያንስ ለስድስት ዓመታት ,

3) በኪንሰንስ ቴክኒካን የመጠናቀቅ ኮርስ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን

የቴክኒክ ኃላፊ በመሆን ይሾማል,

1) የባቡር ሀዲዶች, ኤሌክትሪክ, ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, ማሽኖች, የባቡር ሀዲዶች ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታር ማሽን ቴክኖሎጂ, የባቡር የኤሌክትሪክ እና ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የባቡር ሲስተም, ሜካንታል, ኤንጅነር ክፍል ቢያንስ ለስምንት ዓመታት ወይም

2) ሁለት ወይም ሶስት አመት ኮሌጆች, የባቡር ሀዲዶች ቴክኖሎጂ, የባቡር ሀዲድ ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የማሽን ባቡር ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታር ቴክኖሎጂ, የባቡር ሀይል ኤሌክትሮኒክስ እና ኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የባቡር መሥሪያ ሜካኒኬቶች, ሜካንዶንግ, ሞተርስ ዲፕሎማ ተመራቂዎች ቢያንስ ለስድስት ዓመታት ወይም,

3) የቴክኒካዊ ርእስ ቢያንስ ለስድስት ዓመታት,

u) የሲቪል ሰርቪስ, ሾፌሮች, ሾፌሮች, ካሼርዎች እንዲሾሙ;

1) ቢያንስ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተመጣጣኝ,

ü) ለአተተሳተፊው አቀማመጥ መሰጠት,

1) ከአራት ዓመት የመረጃ ሥርዓቶች ክፍሎች,

2) በፕሮግራም (የፕሮግራም ባለሙያ) ቢያንስ ለሁለት አመት ያህል ወይም ቢያንስ አራቱ ዓመት የፕሮግራም አዋቂ በመሆን አገልግለዋል,

ያስፈልገናል.

ለቀጠሮዎች በመለወጥ ርዕሰ-ጉዳይ በመፈለግ ላይ

አንቀጽ 9 - (1) በርዕሰ-መለወጫ ፈተና ላይ ከተሳካ, ከመጠምዘዣው በኋላ ለሚከተሉት ቀጠሮዎች አስፈላጊ ናቸው:

ሀ / እንደ መሐንዲስ, መሐንዲስ ወይም ስታቲስቲክ ተሹሞ;

1) ከተመረቁ የዩኒቨርሲቲዎች መምሪያ,

ለ / እንደ አስተርጓሚ ይሾማል,

1) ከተመረቁ የዩኒቨርሲቲዎች መምሪያ,

2) ባለፉት አምስት ዓመታት ውስጥ በምዘና, የምርጫ እና ምደባ ማእከል የተደረገው (ሀ) በውጭ ቋንቋ ቋንቋ ችሎታ ፈተና (YDS)

ሐ.

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

2) ቢያንስ የ 12 ዓመት አገልግሎት,

(ç) እንደ ባንክ (አሻሽል) ይሾማል.

1) የአንድ ተቋም ወይም የአራት-ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ ለመመረቅ,

መ) ለፕሮግራሙ አቀራረብ እንዲሾም;

1) ከኮሌጆች ወይም ከኮምፒዩተር ፕሮግራም ትምህርት የሚሰጡ ትምህርት ቤቶች ለመመረቅ,

ሠ. እንደ የሥነ ልቦና ባለሙያ;

1) ከተመረቁ የዩኒቨርሲቲዎች መምሪያ,

ረ / እንደ ሹፌር እንዲሾም; as.

1) የሁለት ዓመት የኮሌጅ ቴክኖሎጂ ኮምፒዩተሮች, ማሽኖች, የመኪና ቴክኖሎጂ, የባቡር ሃዲድ ቴክኖሎጂ, የባቡር አውታር ቴክኖሎጂዎች, የባቡር አውታሮች የኤሌክትሪክ እና የኤሌክትሮኒክስ ቴክኖሎጂ, የባቡር ሲስተም ሜካኒክስ, የማሽን ቴክኖሎጂ

ያስፈልገናል.

ክፍል ሶስት

የመመድ ኃላፊነት እና ርዕስ ለውጥ ፈተና መርሆዎችን ማሳደግ

ማስታወቂያ እና ማመልከቻ

አንቀጽ 10 - (1) የማስተዋወቂያ ወይም የማስተካከያ ርምጃዎችን በተመለከተ በማዕከላዊና በክልል ተቋማት ያለውን የሰራተኞች ሁኔታ እና ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተቋሙ ውስጥ ተገቢነት ያላቸው ናቸው.

(2) በመደበኛነት ወይም በማስተዋወቂያ የሚሾሙ ሰዎች ወይም ጽሁፎች የጽሑፍ ፈተናው ከመጀመሩ ቢያንስ 30 ቀናት በፊት መታወቅ አለባቸው. ለተገለጹት የሥራ ቦታዎች ከተጠቀሰው የማመልከቻ ቀን የመጨረሻ ቀን ጀምሮ ባሉት ማስታወቅያ ውስጥ ከተገለጹት መመዘኛዎች መካከል አንዱን በማያያዝ በተገለፀው መሠረት የማመልከቻውን ሁኔታ የሚያሟሉ ሆነው ከተጠቀሱት የተለያዩ ማዕከላት መካከል አንዱን ማመልከት ይችላሉ.

(3) አግባብ ባለው ህግ መሰረት የተፈቀዱ ፈቃደኞች, ያለአንድ ወር ከወለዱ ጋር የሚካፈሉ ጨምሮ, ለማመልከት ይችላሉ.

(4) በማስታወቂያው ውስጥ

ሀ) የሚሾሙትን የሥራ መደቦች, ርእሶች እና ቁጥር ብዛት,

ለ) ማመልከቻ ማስያዝ,

ሐ) ማመልከቻው ቦታና መልክ,

መ) ቀኖችን እና ሌሎች የመተግበሪያዎችን ጉዳዮች ይጀምሩና ይጠናቀቁ

ተፈጸመ.

(5) የሌሎች ተቋማት ሰራተኞች እና በምርጫ ወይም የፍርድ ሂደት ውስጥ ያሉ ሰዎች ማመልከት አይችሉም.

(6) የማመልከቻ ጊዜ እንደ አምስት የሥራ ቀናት ሆኖ ይቆጠራል. የሰብዓዊ ሀብቶች መምሪያ አስፈላጊ የሆኑትን መስፈርቶች የሚያሟሉ አመልካቾችን ይጠይቃል, እና መመዘኛዎቹን የሚያሟሉ ሁሉ በተቋሙ ኦፊሴላዊ ድረገፅ ላይ ይፋ ይደረጋሉ. መስፈርት ያሟሉ አመልካቾች የመግቢያ የምስክር ወረቀት ይሰጣቸዋል.

የጽሑፍ ፈተና

አንቀጽ 11 - (1) የማስታወቂያና የርእስ ለውጥ መጻፍ ፈተናዎች የሚወሰኑት በአድነት ባህሪው መሰረት እና በማስታወቅያው ውስጥ ይካተታሉ. የጽሑፍ ፈተና TCDD ታይኪምካክላይዝ ኤች. የልማት, የምርጫ እና ምደባ ማዕከል አጠቃላይ ዳይሬክተር, የብሄራዊ ትምህርት ሚኒስቴር ወይም ከአንዱ የትምህርት ተቋማት አንዱ ነው.

(2) የተማሪ ፈተና ከመቶ በላይ ሙሉ ነጥቦች ተገምግሟል. በጽሑፍ ፈተናው ውስጥ ቢያንስ አስራ ስድስት ነጥቦች ውጤት ያገኙ ሁሉ እንደ ስኬት ይቆጠራሉ.

የቃል ምርመራ

አንቀጽ 12 - (1) በፅሁፍ ፈተና ቢያንስ ቢያንስ አስራ ስድስት ነጥቦች ካላቸው ተወዳዳሪዎች መካከል በአምስት እጥፍ በላይ ከተመዘገበው ቁጥር ተነስቶ ከፍተኛውን ውጤት ወደ የቃል ንግግር ይወሰዳል. ካለፈው እጩ ጋር ተመሳሳይ ውጤት ያላቸው ሁሉም ሰራተኞች ወደ የቃል ንግግር ይወሰዳሉ.

(2) አግባብ ባለው ሰራተኛ በእያንዳንዱ የግምገማ ቦርድ አባል ይሾማል.

ሀ) ስለ የፈተና ፈተናዎች ዕውቀት ደረጃ,

ለ) አንድን ርዕሰ-ጉዳይ, የመግለጽ እና የመመስከር ችሎታን ይረዱ እና ያጠቃልላል,

ሐ / ብቃት, የውክልና ብቃት, አመለካከቶች,

(ç) በራስ መተማመን, አሳማኝነት እና ታማኝነት,

መ) አጠቃላይ ባህል እና አጠቃላይ ችሎታ,

ሠ / ለሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ ዕድገት ክፍት,

በመቶ ሙሉ ነጥቦች ላይ የተመሠረተ. በእያንዳንዱ አባል የሚሰጡትን ነጥቦች የሂሳብ አጠቃላይ አማካኝ የሚወሰነው እና የቋንቋው የቃል የግል ፈተናው ይወሰናል. የቃል ንግግር ውስጥ ከሚገኙ ቢያንስ መቶ ከመቶ በላይ የሚሆኑት የቃል ንግግር ውስጥ የተካፈሉ ናቸው.

የስኬት ደረጃ

አንቀጽ 13 - (1) የተሳሳቱ ነጥቦች የሚወሰኑት የፅሁፍ እና የቃል ፈተና ውጤቶች በሆኑት የሂሳብ አማካኝ ነጥብ ላይ በመመስረት ሲሆን በተቋሙ ኦፊሴላዊ ድረገፅ ላይ ይፋ ተደርጓል.

(2) የተገኘው ውጤት በእኩል ደረጃ ከሆነ;

ሀ) አገልግሎታቸው ረዘም ላለ ጊዜ,

ለ) ከፍተኛ ትምህርት ላጠናቀቁ,

ሐ) ከፍተኛ ምረቃ ክፍል ያላቸው,

ቅድሚያ መስጠት ተሰጥቷል, የስኬት ደረጃዎች ከከፍተኛው ውጤት የሚመነጩ ናቸው.

(3) በማስተዋወቂያው ውስጥ ስኬታማ ቢሆኑም, በተገለፀው የሰራተኛ ብዛት እና በቁጥር ብዛት ምክንያት ሊሾሙ አይችሉም.

(4) አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት ምርጫን ከመረጠ አግባብ ያለው ሰራተኛ በስጦታ ደረጃቸው መሰረት በምርጫቸው መሰረት ይሰጣቸዋል.

በማስተዋወቂያ ወይም ርእስ መለወጥ ቀጠሮ

አንቀጽ 14 - (1) ከተሾሙበት የአመራር ዝርዝር ውስጥ የመጨረሻው ውጤት ከተደረገባቸው ቀጠሮዎች የሚቀሩት ከቅጥር ግምት ጀምሮ በሚቆጠረው የሙስሊም ደረጃዎች መሠረት በ 3 ወር ጊዜ ውስጥ በተሰጡት የስራ ውክልና ብዛት መሠረት ነው.

(2) ምርጫው በመምጫው ውስጥ ለሚመደቡ የሥራ ቦታዎች እና የሥራ ቦታዎች በሰጠው ጠቅላላ ዳይሬክቶሬት አማካይነት ቀጠሮዎቹ በስኬት ደረጃ ላይ ተመስርቶ ከሚመለከታቸው ሰራተኞች ምርጫ መሰረት ይደረጋሉ.

(3) ከታወቀ ከተሰማሩ ሠራተኞች ወይም የስራ መደቦች;

ሀ) ለፈተናው ሁኔታ መሟላት ካልቻሉ ወይም ለዚሁ ምክንያቶች ቀጠሮዎችን ስለማጥፋቸው ተቀባይነት እንደሌላቸው ይቆጠራል, ቀጠሮውን ያለስልጣኑ በቂ ምክንያት ካልሆነ ወይም የመሾም መብትን ላለመክፈል,

ለ) ለሚቀጥሉት ርዕሶችና የሥራ መደቦች መጠናቀቅ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ለሚቀጥሉት ስድስት ወራት ወደ ሌላ ፕሬዚዳንት ወይም የሥራ መደብ ወይም ለሌላ ተቋም, የሥራ ምድብ ወይም የምድብ መስፈርቶች ለቢሮው ጡረታ, ሞት, ማስታወቂያው እስኪታወቅ ድረስ በዚህ ደንብ አንቀጽ X third አንቀጽ according (according) መሠረት የጠቅላላ ሥራ አስኪያጅ ለስኬታማነት በቁጥር በቅናሽ ዋጋ ሊሾም ይችላል.

(4) በማናቸውም ምክንያት በማስተዋወቂያ ፈተናው ውስጥ ያልተሳተፉ እና በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ለተከታታይ ምርመራ እስከሚወርድ ወይም ለማንኛውም ምክንያት የመደመጥ መብታቸውን እስከሚወርድላቸው ድረስ በዚህ ደንብ ውስጥ ለተቀመጡት ደረጃዎች እና መርሆዎች ተጠያቂ አይደሉም. .

በርዕሱ ሊለወጡ ለሚችሉ አቀማመጦች

አንቀጽ 15 - (1) በዚህ ርዕስ ውስጥ በተጠቀሱት የአሠራር ቅደም ተከተሎች እና መርሆዎች መሠረት እነዚህ አርዕስቶች በአርዕስት አንቀጽ 5 በሁለተኛው አንቀጽ ውስጥ የተጠቀሰውን ርእስ ላስቀመጡት አርዕስት ለውጦችን ወደሚሰሩ አቀራረቦች ቀጠሮ ይያዛል.

(2) የርዕስ ለውጦች በጽሑፍ ፈተናዎች, ከተገቢው አካባቢ እና ከአድራሻው ባህሪ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ናቸው.

(3) በዚህ ደንብ ክልል ውስጥ የዶክትሬት ትምህርትዎትን ያጠናቀቁ ግለሰቦች የቦታ ለውጥ ማረም ሳይደረግባቸው ወደተፈለጓቸው ተግባራት ሊመደቡ ይችላሉ.

(4) በጽሁፍ ፈተና ርዕስ ውስጥ ቢያንስ 100 ከመቶ በላይ ነጥብ ያስመዘገቡ ሁሉ እንደ ስኬት ይቆጠራሉ.

(5) በርዕሰ-መለወጫ ፈተና ውስጥ ባለው የሥራ ክልል ውስጥ የአጠቃላይ መምሪያው ሠራተኞች ብቻ ናቸው ማመልከት የሚችሉት.

(6) ፈተናውን የሚወስዱ. ለተወሰነ ክፍለ ጊዜ በጠቅላላ ዳይሬክቶሬት ውስጥ ወይም በትምህርታቸው ደረጃቸው ጋር ግንኙነት የሌላቸው ተግባራት ማገልገል አይጠበቅባቸውም.

የፈተና ቦርድ

አንቀጽ 16 - (1) የፈተና ቦርድ ይዘጋጃል.

(2) የአምስት አባል መመዝገቢያ ቦርድ ይዘጋጃል. የምልመሙ ቦርድ አምስት አባላት አሉት, በአጠቃላይ ሥራ አስኪያጁ, በሰው ኃይል መምሪያ ክፍል ኃላፊ እና ቢያንስ በአስተዳደሩ የሥራ አስፈፃሚ አካል የሚሾም. አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አባላት ወይም አባላት ከድርጅቱ ውጭ ከሚገኙ የመንግስት ባለስልጣኖች ለቦርዶች ሊሾሙ ይችላሉ. በተጨማሪም, አምስት አባላትን በተመረጡ የአሰራር ሂደቶች የተመረጡ ናቸው. ቦርዱ ከጠቅላላው የአባላት ቁጥር ጋር ይገናኛል, ውሳኔዎች በድምፅ ብልጫ ሲወሰኑ, የመግቢያ ድምጽ አይጣልም. ተተኪው አባል በመደበኛ ስብሰባ ውስጥ ማንም አባል ርእሰመም በሌለበት ስብሰባ ውስጥ ይሳተፋል.

(3) የምርመራ ቦርድ አባላት ከምርታቸው ትምህርት እና ከማዕረጎች አኳያ በስተቀር ከመመረቂያው እንዲፈቀድላቸው ከማህበሩ አባላት ያነሱ ሊሆኑ አይችሉም.

(4) ይህ እስከሚቀጥለው ድረስ የሁለተኛ ዲግሪ የደም ዝውውዶች, የደም ዝርያዎች እና የሄሽ ዘመዶች የፕሮጀክቱ ሊቀመንበር እና አባላትን በማስተዋወቂያው ፈተና ውስጥ ተሳትፈዋል ከተባለ, እነዚህ አባላት ወይም አባላት ከግንባታ ቦርድ አባልነት እና ከተካዋይ አባላት ይሾማሉ.

(5) የቦርዱ ዋና ጽሕፈት ቤት በ Human Resource Department በኩል ይካሄዳል.

የፈተና ቦርድ አባላት

አንቀጽ 17 - የ (1) የፈተና ቦርድ ኃላፊዎች-

ሀ) የማስታወቂያ ማስተዋወቂያ እና የማስተካከያ ፈተናን ለመውሰድ, ለማስተዋወቂያ ወይም ለርዕስ መለወጥ,

ለ) የጽሁፍ ፈተና ርእሰቶችን ለመወሰን, ለመዘጋጀት ወይም ለፈተና ጥያቄዎች ለመዘጋጀት,

ሐ) አመልካቾቹን እና የፈተና ውጤቶችን ለማሳወቅ,

(ç) የምርመራ ውጤቱን በመመርመር ወይም ምርመራውን በመፈተሽ ለግምገማ ውጤቶች ለመወሰን,

መ / ከፈተና ጋር የሚገናኙ ሌሎች ሂደቶችን መፈጸም.

የፈተናዎች ልክነት

አንቀጽ 18 - (1) በፈተናው ወረቀቶች ላይ ቅጂዎችን, ቅጂዎችን (ኮፒዎችን) የሚያደርጉ ወይም በምልክት መያዣው ላይ የሚታተሙ ምልክቶች ከመፈተሻው ክፍል ውስጥ ይወገዳሉ, እና የፈተና ወረቀቶች ከመሰረቱ ደቂቃዎች ውስጥ ዋጋ እንደሌላቸው ይቆጠባሉ.

(2) ሌላ ሰው ፈተናውን ለመውሰድ ከፈተናው ይልቅ ሌላ ፈተና እንደተቀበለ ከተረዳ, ጉዳዩ የሚመለከተው ሰው ምርመራ እንዲደረግለት በመደረጉ ምክንያት ተቀባይነት የለውም.

(3) በማንኛውም ምክንያት ፈተናውን የማይወስዱ ሰዎች መብቶቻቸውን ያጡ ናቸው.

የፈተና ውጤቶችን እና ተቃውሞዎችን ይፋ ማድረግ

አንቀጽ 19 - (1) የምርጫ ፈተና ወይም የማስተዋወቂያ ውጤቶች ውጤቱ ለጠቅላላ ዳይሬክቶሬት ኦፊሴላዊ ድህረ-ገፅ በአምስት የስራ ቀናት ውስጥ ይለጠፋል. ጉዳዩ የሚመለከታቸው ባለሙያዎች የፈተና ውጤቱን በተመለከቱት ቀናት ውስጥ በአምስት የሥራ ቀናት ውስጥ ይቃወማሉ. ይግባኝ በምርጫ ቦርድ ይመረመራል ወይም የምርመራ ተቋሙ ይመረመራል. የፍተሻው ውጤት ከተግባሩ ማመልከቻ በተገኘበት ጊዜ ጀምሮ በአምስት የሥራ ቀናት ውስጥ ለሚመለከተው አካል በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት. በይግባኙ ላይ ያለው ውሳኔ የመጨረሻ ነው.

(2) በፅሁፍ ፈተናዎች በመርማሪ ቦርድ የተሳሳቱ ጥያቄዎች ጥቆማዎች እና እጩዎች በሙሉ ተቀባይነት አላቸው.

የፈተናው ተሸላሚዎች ግምገማ እና ቀጠሮ

አንቀጽ 20 - (1) በህጉ መሠረት በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ ያለ ወርሃዊ አበል የሚወስዱትን ጨምሮ ሌሎች ከስራቸው ወይም ከአቅማቸው ጋር የተያያዙ ተግባራቸውን የማይፈጽሙ.

(2) ሰራተኞች ለመሾም ሥልጣን የተሰጣቸው ሰራተኞች የሽግግር ፈተናውን ቢወስኑም ወይም በስራ ላይ የዋለው ርዕስ ቢቀየሱ የመመረጥ መብታቸውን ያጣሉ.

(3) በችግሩ መሻሻል እና የለውጥ ሽልማት ለውጥ ውስጥ ተሳታፊ የሆኑ ታዋቂዎች ይህንን ርዕስ እንደ ተቀባዩ ካልተያዙ በስተቀር ማግኘት አይችሉም.

የፈተና ሰነዶች ክምችት

አንቀጽ 21 - (1) በፈተናው ውስጥ ውጤታማ የሆኑ ፈተናዎችን የሚመለከቱ ሰነዶች በሚመለከታቸው የግል ፋይሎች ውስጥ ይቀመጣሉ. ሌሎች ሰነዶች ለቀጣዩ ፈተና እስከሚያካሂዱ ድረስ እና ቢያንስ ለአንድ አመት በ Human Resources Department ውስጥ ይቀመጣሉ.

(2) የፍርድ ሂደቱ እስከሚጠናቀቅ ድረስ ጉዳዩ የሚታይባቸው የፈተና ጥያቄዎች ይያዛሉ.

ምዕራፍ አራት

የተለያዩ እና የመጨረሻ ዝግጅቶች

በተግባር ቡድኖች መካከል ሽግግር

አንቀጽ 22 - (1) በአስፈፃሚው ሕግ ቁጥር 399 በአንቀጽ I ላይ በተዘረዘሩት የስራ መደቦች ውስጥ ተቀጥረው ከሚሠሩትና በሠራተኛ የሚፈለጉትን የትምህርት መስፈርቶች የሚያሟሉ ካልሆነ በስተቀር በሚከተሉት መሰረታዊ መርሆዎች መካከል የሚደረግ ሽግግር ይካሄዳል.

ሀ) በተመሳሳይ የሥራ ቡድን ውስጥ; አስፈላጊ የሆኑ የምስክር ወረቀቶች እንዳሉ እና እንደ አግባብ ላለው ሰራተኛ ጥያቄ እና ለተሾሙበት የትምህርት ደረጃ እና አገልግሎት እንዲሰጡ ሌሎች የሌሎች ሰራተኞችን ያለፈተና መሾም ይቻላል.

ለ / በቡድኖች መካከል የሚደረጉ ሽግግር እና ከንዑስ ቡድኖች ወደ ከፍተኛ ቡድኖች የሚደረገው ሽግግር ግዴታዎችን ለማበረታታት ይገደዳል. ይሁን እንጂ በዚህ ደንብ የሚጠይቀውን ትምህርት እና አገልግሎት ለመፈጸም እንደ የምስክር ወረቀት እና የመንጃ ፈቃድ መስፈርቶችን ለማሟላት ቀደም ሲል በመንግሥት ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ እና ለሥራ ተግባራት እና ንዑስ የሥራ ቡድኖች የተያዘላቸው ተግባራት ተመሳሳይ ግዴታ ከመሆናቸው ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለባቸው.

ሐ) ለርዕሰ-መለወጥ ተጠይቆ ለሚገኙ አቀማመጦች እና በእነዚህ ርዕሶች መካከል ሽግግርዎች ለርዕሱ በርዕስ ለውጥ ርዕስ ተገዢ ናቸው. ይሁን እንጂ በዚህ ደንብ ክልል ውስጥ የዶክትሬት ትምህርት ያጠናቀቁ ሰራተኞች የመታወቂያ ለውጥ ፈተና ሳያካሂዱ በትምህርቱ ለተሰጣቸው ርዕሶች ሊመደቡ ይችላሉ.

(ቻል) በዚህ ደንብ ክልል ውስጥ የዶክትሬት ትምህርት ያጠናቀቁ ሰራተኞች አስፈላጊው የአገልግሎት ዘመን እና በዚህ ደንብ የሚፈለገውን ትምህርት እና አገልግሎት ለማሟላት እንደ የምስክር ወረቀቶች እና የመንጃ ፍቃዶችን አስፈላጊ የሆኑ የምስክር ወረቀቶች እንዳሏቸው ባለሙያ እና ኤክስፐርት አቋም ያላቸው ተመሳሳይ ደረጃዎች. ያለ ምርመራ ወደ ትንንሽ ተግባራት እንዲቀነሱ ሊመደቡ ይችላሉ.

ለአካል ጉዳተኞች ምልልሶች

አንቀጽ 23 - (1) አስፈላጊ የሆኑ ሁኔታዎችን የያዙ አካል ጉዳተኞች ምርመራውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው.

የተቀበሉ መብቶች

አንቀጽ 24 - (1) በዚህ ደንብ ክልል ውስጥ በተካተቱት ርእሶች ውስጥ, ቀደም ሲል ያገለገሉትን ለመለየት የመፈተሻ እና የንዑስ ተከተል ግዴታ እና የጊዜ ገደብ አይጠየቁም.

ያለጉዳይ ጉዳዮች

አንቀጽ 25 - (XNUMNUM / XX))) በዚህ ደንብ ውስጥ የተደነገጉ ሁኔታዎች በሌሉበት ሁኔታ በሕዝብ ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ ርዕሰ ጉዳይ እና ርዕሰ-ጉዳይ ማስተዋወቂያ አጠቃላይ ድንጋጌዎች ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል.

የትምህርት ተፈላጊ አለመኖር

PROVISIONAL ARTICLE 1 - (1) በ 18 / 4 / 1999 ሥራ ላይ የነበሩ እና የሁለት ዓመት የከፍተኛ ትምህርት ምረቃዎች በተመሳሳይ ቀን ውስጥ የ 4 ኛ ዓመት ከፍተኛ የትምህርት ደረጃ ተመራቂዎች ናቸው የሚባሉት ከሌሎቹ ሁኔታዎች ጋር ከተመዘገቡ አንቀፆች 6 እና 7 በመተግበራቸው ነው.

ኃይል

አንቀጽ 26 - (1) ይህ ደንብ በታተመበት ቀን ሥራ ላይ ይውላል.

አስፈጻሚ

አንቀጽ 27 - (1) ቱርክ ስቴት የባቡር ትራንስፖርት Co. ይህን ደንብ ሪፐብሊክ ድንጋጌዎች ዋና ስራ አስኪያጅ.

የወቅቱ የባቡር ሐዲድ ጨረታ መርሃግብር።

ኦክቶ 01
ኦክቶ 02
ኦክቶ 08

የግዥ ማስታወቂያ; የፍላጎት ሳጥን ግንባታ

ኦክቶበር 8 @ 10: 00 - 11: 00
አዘጋጆች: TCDD
444 8 233
ስለ ሊቨል ኤልማስታ
RayHaber አርታኢ

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየቶች

ይህ ጣቢያ አይፈለጌን ለመቀነስ Akismet ይጠቀማል. አስተያየትዎ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ.