የቢልቲንግ ሲስተም እና ት /

የተባበሩት መንግስታት የትራንስፖርት ሠራተኞች ህብረት (ቢ.ኤስ.) ማዕከላዊ ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ በቲ.ሲ.ዲ.ዲ. ዋና ሥራ አስኪያጅ ኢሳ APAYDIN ​​ቃለ ምልልስ ተደርጓል ፡፡

ሊቀመንበር ሐሰን ቤታታ ፣ የማዕከላዊ ሥራ አስፈፃሚ ኮሚቴ አባላት የሆኑት ራዛ ኤርካቫ ፣ አህመድ ኢራኦሉ እና የአናካ ቅርንጫፍ ፕሬዝዳንት ኢሳያስ ÖZDEMİR በስብሰባው ወቅት ከኢየሱስ APAYDIN ​​ጋር ተገናኝተው በስራ ቦታችን ላይ በተደረጉት ችግሮች ላይ ሪፖርትን አቅርበው እነዚህን ችግሮች ለመፍታት አስፈላጊውን እርምጃ እንዲወስዱ ጠይቀዋል ፡፡

ስብሰባው ወቅት; መንገዶችና መገልገያዎች ክፍሎች ተዘግተው ተተክተዋል “የባቡር መንገድ ጥገና እና ዘመናዊነት ዳይሬክቶሬት ተቋቁሞ የነበረው አሉታዊ ሁኔታ የተጋራ ሲሆን በአባሎቻችን እና በሰራተኞቻችን ያጋጠሙትን ችግሮች የመፍትሄ ጥያቄ የሚቀርቡት አቤቱታዎች ለየብቻ ቀርበዋል ፡፡

ለቲ.ሲ.ዲ. ዋና ሥራ አስኪያጅ ኢሳ APAYDIN ​​የቀረበው ሪፖርት እንደሚከተለው ነው ፡፡

1- ቱርክ የባቡር ትራንስፖርት, መንገዶችና የእኛ ተቋም የልምምድ ተቋማት መምሪያ አንድነት ያለውን ነፃ አስተሳሰብ ላይ ህጉ ከወጣ በኋላ negativity ብዙ ምክንያት ሆኗል. እነዚህ መምሪያዎች ምንም እንኳን አንዳቸው ከሌላው የተለዩ ቢሆኑም በራሳቸው ውስጥ በርካታ የልምምድ ዘርፎች መኖራቸው ይህንን ቸልተኝነት ይበልጥ ያባብሰዋል እንዲሁም የተቋሙን ዓላማዎች ለማሳካት እንደየክፍለ-ጊዜው ክፍሎች መቀጠል የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ሰፋ ያለ ዘገባችን እ.ኤ.አ. በሐምሌ ወር ለዲሬክቶሬተርዎ ተልኳል ፡፡

ቱርክ TCDD ሠራተኞችን 2- የባቡር ትራንስፖርት ሂደት በኋላ ብዙ አገልግሎቶች ልምድ እየተደረገ የተነሳ ሰራተኞች ፍጻሜ ረገድ ጉልህ ጉድለቶች የሞሉበት መፈራረስ ወደ ነፃ አስተሳሰብ ቱርክኛ ስቴት የባቡር ትራንስፖርት Inc. አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት ላይ ህጉ ከወጣ ደርሷል. የእነዚህ ችግሮች ጉልህ ክፍል የባቡር አገልግሎት በሚሰጥባቸው የሥራ ቦታዎች ውስጥ ይከሰታል ፡፡ በመበስበስ ምክንያት; ሌሎች የመንገድ ላይ የማሽከርከር እና የባቡር አገልግሎቶች በሎጂስቲክስ ተቋማት እንዲተገበሩ የታቀደ በመሆኑ በእነዚህ ተቋማት ውስጥ በቂ የሰዎች እጥረት ባለመኖሩ ፣ በቂ የሰራተኞች እውቀት እጥረት እና ተገቢ የሥራ ቦታ አለመኖር ከባድ ችግሮች ይከሰታሉ ፡፡ ችግሩን መፍታት አለመቻል የትራፊክ አደጋን አደጋ ላይ ይጥላል ፣ እንዲሁም ሁለቱንም የጉልበት ኃይል አጠቃቀምን እና የንግድን ሰላም መበላሸት ያስከትላል ፡፡

በተጨማሪም በሚቀጥሉት ክፍለ ጊዜዎች በባቡር ዘርፍ ግንባታና በማሽከርከር ሥራዎች ላይ ልምድ ያላቸው ቸልተኝነትዎች እንዲጨምር ማድረጉ የማይቀር ነው ፡፡

ለዚህ ችግር ዘላቂ እና ተጨባጭ መፍትሔ ይህንን አገልግሎት የሚሰጡ ሁሉም ሠራተኞች (ቲ.ቲ. ፣ ቲ.ቲ. እና ሌሎችም) በ TCDD አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት ውስጥ የሚገኙ መሆናቸው ነው ፡፡ ወይም ሌሎች የባቡር ከዋኞች ክፍያ

3- በመልሶ ማዋቀሩ ምክንያት ከዚህ ቀደም በ TCDD መዋቅር ውስጥ የነበሩ የቤቶች ክፍሎች በ TCDD አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት ውስጥም ይገኛሉ ፡፡ ሠራተኞቹን የመኖሪያ ቤት መብት አጥቷል ፡፡ ይህ ሁኔታ ክፍት ማረፊያዎችን ለ TCDD አጠቃላይ ዳይሬክቶሬት ሰራተኞች ብቻ በመመደብ ዘላቂ ቅሬታዎችን ስለሚያስከትሉ አስፈላጊ ዝግጅቶች በተቻለ ፍጥነት መደረግ እና የሰራተኞች ቅሬታ መከላከል አለበት ፡፡ መሰናዶ እስከሚሠራ ድረስ ምደባዎች መቆም አለባቸው።

በተጨማሪም በቡድኖቹ መካከል እርቀላዎች የተሠሩ ናቸው ፣ ምንም እንኳን መስፈርቶቹ ግልጽነት እና ለመኖሪያ ቤት ምደባ ውጤት ያስመዘገቡ ናቸው። አግባብነት ያላቸው የክልል የቤቶች ልማት ኮሚሽኖች ማስጠንቀቂያ መስጠት አለባቸው ፡፡

4 - kurum የዳይሬክተሮች ቦርድ የተቋማት አወቃቀሮችን እና የፋይናንስ ዕድሎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት እና ከጠቅላላው ወጭ ከ 5% ያልበለጠ በማስተካከል ማስተካከያውን ለማድረግ ስልጣን ተሰጥቶታል ”፡፡ በቡድን ሥራው ውስጥ የሚተገበሩ መመዘኛዎች ውስጣዊ የሥርዓተ-balanceታ ሚዛንን ጠብቆ ለማቆየት እና በሠራተኞቹ መካከል በሚጠብቁት ምክኒያት የንግድ ሥራ ሰላምን ማረጋገጥ አስፈላጊ ናቸው ፡፡

በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ቀደም ሲል የነበሩትን ጥናቶች አስመልክቶ ከሠራተኛ ማህበራት ጋር ሽርክና መሥርቷል ፡፡

በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ በይፋ Gazette ቁጥር 30130 ውስጥ የታተመ እና ለሠራተኞቻችን ጽሁፎች በኅብረታችን በተደራጀንባቸው ጽሁፎች ውስጥ ወደ ተግባር የገባበት የ ‹2017 / T-8› ውሳኔ እንዴት ተፈፃሚ እንደሚሆን ለመጥቀስ የሠራተኛ ማህበራትን የሚያካትት የስራ ቡድን ማቋቋም የበለጠ ውጤታማ ነው ፡፡ እና የስራ ቡድን ማቋቋም። ይህ ፍላጎት መሟላት አለበት ፡፡

5- በአንዳንድ አገልግሎቶች ውስጥ የአገልግሎት አሰጣጡ በማይኖርበት ጊዜ በቋሚ እና ብቃት ያለው ረዳት ሥራ አስኪያጅ ሆነው የሚገኙት አባላት የውክልና ስልጣን አይሰጣቸውም ፡፡ ለምሳሌ: 6. ይህ አሰራር በክልሉ ውስጥ ባለው የድጋፍ ዳይሬክቶሬት እና በሪል እስቴት ኮንስትራክሽን ዳይሬክቶሬት ውስጥ መቋረጥ አለበት እና ይህ ምደባ ብቁ እና ብቁ ለሆኑ ምክትል ሥራ አስኪያጆች መደረግ አለበት ፡፡

6- ማስተዋወቂያ እና የርዕስ ለውጥ ፈተና አስቸኳይ ፍላጎት ያለው ስለሆነ በተቻለ ፍጥነት መከፈት አለበት ፡፡ የሚፈለጉትን ኮርሶች ያጠናቀቁ ሰራተኞች (የትራፊክ ተቆጣጣሪ ፣ የክፍል ዋና ፣ የቢሮ ኃላፊ ፣ የሠራተኛ ሃላፊ) በተለይም የክፍል ኃላፊ እና የትራፊክ ተቆጣጣሪ ፍላጎት በመስመር ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን የሰራተኞች ቅሬታ በተቻለ ፍጥነት እነዚህን ፈተናዎች በመክፈት መወገድ አለበት ፡፡

7- የዝውውር መኮንኖች እና የትራፊክ ሰራተኞች የአሁኑን ሕግ በማሻሻል በችሎታቸው እና ሀላፊነታቸው ወሰን ውስጥ እንደገና መገለጽ አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ የደመወዝ ጭማሪን በተመለከተ የርዕስ ለውጦች ጥያቄዎች በተቻለ ፍጥነት መደረግ አለባቸው።

8- በትራፊክ መዛባት ምክንያት የሰራተኞቹን ሰለባዎች ለመከላከል በመንገድ ላይ የባቡር ትራፊክ ግምት ውስጥ በማስገባት መዘግየት እና መጠበቅ በትራፊክ እና አቅም ዳይሬክቶሬቶች መወገድ አለባቸው።

9- የመስመር ጥገና እና ጥገና መኮንኖች (የጎዳና ላይ ሠራተኞች) አርዕስቶች እና የሥራ መግለጫዎች በሕጉ ውስጥ አልተካተቱም ቅሬታ እያጋጠማቸው ነው ፡፡ በዚህ ርዕስ ውስጥ የሰራተኞቹን ቅሬታ ለማስወገድ ፣ በማስተዋወቂያው ፈተና (እንደ የቲ.ቲ.ኤም. ሰራተኞች እንደ እንቅስቃሴ አንቀሳቃሾች ሹመት) ያለ ቅድመ ሁኔታ (የመንገድ ላይ ዳሰሳ ጥናቶች) እንዲሆኑ መንገዱን ማመቻቸት ያስፈልጋል ፡፡

10- በድርጅቱ ውስጥ አንዳንድ ቀጠሮዎች የአሠራር ሂደቶችን በመጣስ የሥራውን ሰላም በሚረብሽ መንገድ የተደረጉ ናቸው ፡፡ ያ ነው; ምንም እንኳን ሂደቱ በቫን ፍሬሪ እርሻ ፣ በካራባክ ጎዳና ዳይሬክቶሬት ፣ በአንካራ የባቡር ሐዲድ ፋብሪካ ትራንስፖርት ዳይሬክቶሬት እና በሲivስ ማሠልጠኛ ማዕከል ዳይሬክቶሬት በአጭር ጊዜ ሹመት ቀጠሮ በሕጋዊነት የተላለፈ ቢሆንም ይህ ሁኔታ ሥነምግባር የጎደለው አይደለም ፣ እናም ይህ የሰላም መስራትን ይገድባል ፡፡

11- በሱvisርቫይዘሩ ማዕረግ የተሰጠው ሠራተኞቹን በሚመለከት የሱ ofርቪዥን ቦርድ ተቆጣጣሪ ሹመትን በተመለከተ የተሰጠው አሰራር በባለስልጣን ውሳኔ ለጊዜው ቆሟል ፡፡ ሂደቱ እንደተገጠመ ይህ ችግሩን ይፈታል።

12- በተጨማሪም ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሕግ አማካሪዎች ቁጥር ዳኞች እና ዐቃቤ ሕግ ለፍትህ ሚኒስቴር መሾማቸው በእጅጉ ቀንሷል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ጉድለትን ለማስወገድ እንደ ጠበቃ ሆነው እንዲሠሩ ብቁ የሆኑትን ሠራተኞች መገምገሙ ተገቢ ነው ብለን እናምናለን።

13- በክልሉ በሚገኙ ካፌዎች ውስጥ ካሉ ሠራተኞች የሚሰጡት መዋጮ በእያንዳንዱ ክልል ይለያያል እና ይህ እንደቀድሞው ከተቋሙ ተቋማት ጋር ከተሰራ ወጪዎች እየቀነሱ እና ወጥነት ይረጋገጣል ፡፡

14- ከ 2013 ጀምሮ ፣ Gebze-Haydarpaşa እና Sirkeci-Halkalı ተጓuterች ባቡሮች እየሠሩ አይደሉም ፡፡ ከዚህ በፊት እነዚህን መስመሮች የተጠቀሙ ሰራተኞች በኢስታንቡል ውስጥ የሚገኘውን ትራፊክ ሲመለከቱ በጣም የተጎዱ ናቸው ፡፡ ይህንን ቅሬታ ለማስወገድ ከኤም ኤም ኤም ጋር ፕሮቶኮልን ማቋቋም ወይም ወርሃዊ የደንበኝነት ምዝገባ ካርድን መስጠት እና ተጓuterቹ የሚከፈቱበት መስመር እስኪከፈት ድረስ ሰራተኞች ያለ ምንም ክፍያ የኢስታንቡል ሜትሮ ተጠቃሚ እንዲሆኑ ማድረጉ ተገቢ ነው ፡፡

15- 1. በክልሉ ዳይሬክቶሬት ፣ ለ ‹2016 / 2017› ዓመታት የሴቶች የቦክስ ኦፊስ ኦፊሴላዊ አለባበሶች ያለምንም ማረጋገጫ አልተሰጠም ፡፡

የባቡር ሐዲድ ፍለጋ

1 አስተያየት

  1. የ 7 / 24 ሠረገላ መቆጣጠሪያ ሰራተኛ የሥራ ቦታን ማሻሻል, ርዕሰ ጉዳዮቻቸውን እንደ የባቡር መርጣጣኞች ወይም መቆጣጠሪያዎች በማረም.

አስተያየቶች